2013年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，加强管理，大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使行政人事部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几个方面开展2014年度的工作：
一、试点劳动合同的签订工作；
二、每季度组织一次员工活动；
加强企业文化宣传，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
三、每年一次员工满意度调查；
多听取员工们的心声，为了提高和完善公司各项管理工作。
四、加强员工关系管理，完善员工福利体系；
激励员工，为更努力工作打下基础；
五、规划好员工的职业生涯；
对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。
六、完成招聘工作，提高招聘质量。
A、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作。
B、猎头招聘：高层管理岗位的招聘方式；
C、人才市场现场招聘：参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公 司品牌宣传的一种形式；
D、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工；
E、熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式；
F、学校现场招聘：对于基础岗位员工实行学校招聘，其他岗位建议慎用；
七、积极进行企业文化宣传，加强公司内部渠道畅通，提高员工积极性；
成功举办公司成立周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。
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1楼 金生平安
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