一.三期员工调岗调薪必须有合法理由：
1.女职工劳动保护规定7条：单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
销售工作不属于第三级。
2.协商一致可变更职位与薪酬：《劳动合同法》17条规定，工作内容与劳动报酬是劳动合同重要条款。35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
林某公司属于单方面行为，法律不予支持，林某有权要求履行原合同。
3.如何管理兼顾健康和公司利益：第一，打下制度基础，一岗一薪，薪随岗变”，为调岗调薪设置制度依据。第二，持续性严格考核，将孕期女员工纳入考核体系，协商进行调岗，并以健康要求与考核结果作为依据。第三，用人单位也应积极承担社会责任，特殊时期给予女员工关怀及帮助。
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