看了凡尘老师关于面试问题的分析，觉得干货满满。作为一个转入HR半年就全权负责6大模块的新手来说，我在各个方面都遇到很多问题需解决。
在招聘这块，在搜索简历时我会尽可能搜索与岗位需求比较匹配的对象。这样邀请来面试的人会更有针对性，而不是广撒网捞鱼，浪费大家时间。在问面试问题时，我一般会看候选人简历来进行分层次提问：
首先会问他个人的一些情况，婚否、住所距公司交通是否方便、家庭成分；
接着是他之前的工作情况，像是日常工作内容，遇到的问题及怎么解决，评价上家公司及领导，以及离职原因，如果是应届毕业生会比较关注在学校的实践情况，对未来工作的期望；尽可能让面试对象多说，好从中了解对方的逻辑，语言，和性格；
最后一般会提问他的3-5年的职业规划，看是否符合本企业发展情况。并让对方提问想了解公司的哪些方面。
这是我的面试问题思路，请各位大神指正！
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