1、看一下招聘岗位是什么样的岗位，值不值得花时间精力去做背景调查，如何是高端人才可以选用第三方公司去做背景调查，第三方公司与候选人没有任何利益关联，所以是最公正的，如果预算有限的话可以由HR 去做一定的背景调查；
2、最好的是在面试前可以先进行一定程度的背景调查；
3、确定背景调查的内容和相应的调查渠道：比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询；另外，更重要的是核实求职者的工作经历，比如工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等，这个方面就需要让他们提供工作信息的证明人，然后进行电话沟通进行核实，也可以自己找证明人，不过这个有点难度；
4、核实背景的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性，为了验证求职者是否诚实诚信，这应该是企业招聘的基础。
5、最后，在面试过程中，专业的HR应该是可以根据应聘者简历、谈吐、表现等进行一定的核实的。
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