一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 回首2013,展望2014

作者 白开水纪 2014-01-16 14:58 746
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

      一回首,13年已过,平凡中默默耕耘,默默中见真情。

      13年的工作,因身处于一个人才大杂烩的国有控股企业,没有亮点,但有了转折。自6年前因小宝宝的到来离开HR,离开原来的老同事。后来虽然努力报考二级证书,想重回HR,但机缘巧合,来到现在这个企业,多年过去如今回首,心情复杂。13年年中,部门有员工愤而离职,我的工作方向受到影响,接着是无尽的谈话、沟通,后来说服自己接受这一切,凡事没有绝对,没有背景的人在现实生活情况下需要多付出,面对现实,面对曲折,或许也不是坏事。晃眼跨过13年,也许,许多的事真是没有绝对。

     13年的生活,还好,有个懂我爱我的老公,还有个快乐的小天使。这一年,小天使年满6岁,背着书包走进了小学,陪她度过她的转折点。我们的小家,如今幸福快乐,虽然生活中的一切需要自己亲手完成,虽然劳累,但很快乐,家里的每个人都学会担当,都互相理解支持,希望来年,小天使爱上学习,因为只有不停学习,才会长大,不停地跑,才会有坐下来喘息的机会。

    13年的好友们,也希望你们14年更加幸福快乐。

    对于14年,工作上需要有个积极的目标与行动,是拾起以前的HR还是继续在目前的岗位上向上发展,需要自寻机会,主动思考积累。不管那个工种,我很清楚自己的薄弱环节,那么,不管怎样,学习,是必须的,积累与改变,也是必须的。

    14年的家庭生活,对家人的关爱,对父母的关注,该是学会爱需要正确的表达,爱需要正向的力量了。我的小天使,希望你适应学习生活,适应如今这个教育体系,妈妈能做的,就是在后面扶你一把。

    14年,本命年的我,再来个好运!

  

赞同

1

3

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
俏罗成

3楼 俏罗成

支持一票,孩子是父母的希望。

2014-01-16 23:09:11 回复 赞(0)

白开水纪

@俏罗成:是的,孩子早已深深融入我的生命里

2014-02-25 09:55:44回复
Toby鱼

2楼 Toby鱼

期末了,分享一个学期的辅导经验吧。

2014-01-16 22:21:15 回复 赞(0)

白开水纪

@TobyYu:我还是非常尊重孩子的感受,凡事讲清目标,说明需要怎么做,具体执行时,娃娃都会懈怠的,提醒下就行,有时候我也会暴怒,还在努力学习控制中

2014-02-25 09:58:41回复
金生平安

1楼 金生平安

心存梦想就是前进的力量,支持了,欢迎互动支持!

2014-01-16 16:07:45 回复 赞(0)

白开水纪

@金生平安:谢谢,回复晚了

2014-02-25 09:58:51回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
如何管理和激励00后和95后员工
36分钟前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
1小时前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
1小时前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
1小时前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
19小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
20小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
20小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
22小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
22小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
23小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
23小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
23小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
3天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
3天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
3天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
3天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
3天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
今日打卡案例 2884 已人打卡
宁波一家企业内部号召员工当卧底

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 66

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 568

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女两个球球抖动抓球球视频| 17C·MOC官网| 芒果浏览器| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 华为新品手机发布| 公交车上把腿张开让人摸| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《暴雨回不了家去上司家》| 美国大片免费观看2022年上映| 图书馆挺进她腿间湿润漫画 | 美女溜溜身子视频素材高清| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 优衣库视频在线观看| 丁香五月色情久久久久| 夫妻二人世界免费看第一集 | 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 苍空电影完整版免费| 女朋友想放进去睡是什么心理| 继母后妈的梗| 国产一区| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 一品国精和二品国精的文化意义| 潜规则| 《献身》李丽珍| 女朋友太骚了每次进去都觉得很热| 扒灰小调公媳干仗艳丽是谁唱的| 野外打野真实视频大全| 小妖精你真要我的命| 爸爸汆肉的日常| 十一天十一夜| 18岁免费观看高清电视剧推荐| 和妈妈做了怎么办心理咨询 | 免费观看60分钟高清电视剧 | 小SAO货撅起屁股扒开C打视频| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 麻花传MDR国语免费版| 免费的行情网站WWW下载大全 | 下面的小嘴又饿了| 伦理《少妇的滋味》完整版| 医生含着我的奶边摸边做视频| 《地下偶像》樱花动浸