先增加利润还是先提高工资需要根据在企业发展的不同时期来区别对待。
根据企业发展的三个不同时期:初创期、快速成长期、成熟稳定期,来确立不同的薪酬福利方案。
初创期:重视核心员工激励;加强外部竞争;弱化内部公平;提高弹性福利;做好长期激励。
快速成长期:内外兼修;公平;良性竞争。
成熟稳定期:薪酬与人才晋升、长短期激励、灵活多变的激励更紧密结合。
薪酬激励最终目的就是组织发展的同时人才发展,增加利润和提高工资是相辅相成的关系。
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