薪酬设计可以说是企业发展中的命脉之一，薪酬设计的成功与否直接决定企业用人的程度，那么用人情况直接关系到企业的发展，所以企业薪酬设计是公司发展过程当中非常重要的一个环节。
那么对于是先增加利润还是先提高工资的判断，我觉得这两者并不矛盾。
第一、利润是什么？通俗来说就是公司通过人在产品销售过程中产生的业绩，在剔除所有成本剩余的部分，这就是利润。刚才也说了，是通过人为因素所产生，那么产出既然是人，人就对应其薪资水平。
第二、高工资是什么？其实在每个从业者的心中，这个“高”是没有一定标杆的，多高才是高？这也只是相对的，例如我比上个月的工资要高，这个高是有标杆的。那么例如我现在的工资算不算高？那么根据公司的业绩，根据同行业的同岗位的薪资水平，以及公司本身的薪酬架构，以及自身的工作能力来衡量这个标准，往往这些因素并未绝对因素，从而那么这个“高”也就无处可论了。
第三，所以利润和工资是可以同步的，比如这节课里所说的弹性工资，可以根据公司的业绩设定弹性工资，让每个人的工资跟着公司的业绩去走，从而增加员工的归属感及责任感，将公司的事业当做自己的事业来做，从来达到公司利润高我的工资高。
先有鸡还是先有蛋是从古至今都没有一个标准答案的问题，也许鸡与蛋本身从最开始就同步存在的呢？
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