本文首先介绍了以下测评工具:16PF、MMPI、EQP、CPI、MBTI、投射测验、一般能力测验、智力测验、能力倾向测验、管理能力测验、数量分析测验、逻辑推理测验、沟通能力测验、创造力测验、需求测验、动机测验、职业兴趣测验、SCLL、库德职业兴趣调查、霍兰德职业兴趣、笔迹分析。
通过这些测评工具在招聘中的使用,使我们更多的了解候选人,是否符合招聘岗位,能否达到人岗匹配,案例中公司通过测评数据来决定是否录取或不录取面试者,个人觉得欠妥,人在某些特定的环境会掩饰个人内心的真实想法,测评不一定100%准确。工具可用来做筛选,但并不是唯一标准。
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