1.对候选人的提问，从“全面性、真实性、补充性”三方面出发；
全面性，要全面考察候选人的能力素质。包括教育背景、专业技能、工作经验、职业素养等。
真实性，如：请你简单做下自我介绍？（看内容是否与简历有出入，或有过分一致性）
请你对大学所学课程做下介绍（教育背景的真实性）
请你说下以前的工作职责[对细节进行深层次的提问]
2.招聘前预设好面试提问。提问内容“因岗而异”“因人而异”
因岗而异：根据岗位说明书和岗位要求寻找人才，进行提问。
因人而异：不同的候选人在应聘岗位时会表现出不同的特质，根据特质进行提问。
3.在面试时，候选人的填表字迹可反映出个人性格，面试态度等内容；在一些问题的响应速度上，表述内容完整性上，语句措辞是否模糊上可以判断出候选人是否在隐瞒或者回避某些内容和信息。
4.候选人在提问时，头几个问题往往会暗示候选的关注的需求。
面试话术需要通过实践经验和自我学习来长期累积。
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