随着信息化的高速发展，在“互联网+”和“大数据”思维日益渗透到我国各行各业尤其是人力资源行业的情况下，对传统的人力资源行业而言，人力资源管理信息化（E-HR，Electronic Human Resource）是一种必然趋势。但对于我们很多从事人力资源行业的HR来说，E-HR还是一个比较新鲜的名词，大家还未能习惯用这种全新的方式提升工作效率，提高企业效能。因此，学习使用E-HR工具来解决日常工作中的各项问题是我们的必修课，也是提升自我价值和含金量的最佳之选，利于未来的职业发展和晋升。
E-HR是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
作用如下：1、提升事务性工作效率和准确率；2、档案管理电子化；3、为员工提供个性化人资服务，为企业打造个性化企业文化；4、HR从业者角色和职能的转变；5、洞察行业市场，充电学习更方便。
例如：办理新员工入职和员工档案管理，只需录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后，发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。提升了事务性工作效率和准确率。我认为最大的作用，能让HR从事务性工作中脱离出来，有更多的时间和人力资源数据对企业的发展提供咨询和决策支持。
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刘不是
阿东1976刘世东
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