一、关于人力资源信息发展历程：
上世纪六十年代：薪资计算系统------薪资计算和发放薪资费时费力又经常出现差错，应运而生了第一代人力资源管理信息系统，主要是用于计算薪资数据。
上世纪七十年代：薪资人事管理系统------在薪计算信息系统的基础新增了记录员工的基本信息等功能,开始出现了报表生成和简单数据分析功能。
上世纪九十年代：人力资源管理系统------出现第三代人力资源管理系统，它集中了几乎与人力资源相关的所有数据，如员工信息、薪资福利、培训、招聘，附加较完善的报表工具。
二十一纪世初：人力资源信息化------随着互联网技术的普及，出现了基于互联网技术，以软件系统为平台，能够涵盖公司全体员工的人力资源管理工具。
二、人力资源管理信息系统的作用：
A、提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化；
2、摈弃过多纸质化操作；
3、避免手工报表错漏，重复工作交由系统；
4、实时监控提醒，避免事务错漏；
5、可外包给专业人力资源服务（HRO）公司；
B、档案管理电子信息化
1、大部分员工信息和资料实现电子化存储，统一归类，便于查找；
2、员工手册、企业管理规范制度等文件统一线上操作，不怕丢失；
C、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
1、员工生日、入职周年定时提醒；
2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选；
3、内部沟通；
D、HR从业者角色和职能的转变
1、数据报表、实时监控、决策依据；
2、将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议；
E、洞察行业市场，充理学习更方便
1、为HR新人提供学习资料；
2、为HR提供最新资讯、政策解读等；
3、社交功能；
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刘不是
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