我是人力本科出身，一直希望在这个四线城市能够实现我的专业梦想，但是也很无奈。
我现在所在的这个企业，人资部是刚刚成立还 不到一个月的时间， 老板寄希望于人资改变公司现状，优化公司结构 ，让公司更加正规化
但是，很多时候，我们的计划，我们的规划都是被老板否决的。
比如，我引入了二号人事部，这样的免费人力系统，用于规范员工档案，因为在此之前，全部都是纸质版，每次都要从一堆纸里翻。
老板根本就不听，认为科技会泄露我们的人员信息和秘密，否决。
然而在年底，他突然要求提供全员的入职时间和工龄，用于计算年终奖。这真的是大工程，我们上百号人，要翻很多纸质版资料。我一个人，干了1天。
于是，我决定偷偷的启用2号人事部，一点点的把纸质资料变成电子版录入，真的很方便。
老板在突然要求更新通讯录，提供交社保人员名单等资料上，我都可以快速找出来。
目前，薪资核算是财务部负责，我希望能说服老板，让他交给我们。这样就可以启用里面的薪酬模块了。
我想，信息化是大势所趋，希望有一天老板能接受这样的大势所趋
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刘不是
阿东1976刘世东
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