在接触2号人事之前，我们公司是没有使用信息化管理的，用的是最基础，最原始的表单的人事管理方式，每天都在处理繁杂的人事系统，并且还会漏掉一些员工的生日，也有可能算错工资，也有可能忘记买社保，加上150多个人的企业下面三个公司，加上主管行政人事部只有4个人，工作多得太苦逼了。通过这个课程的学习，我印象最深刻的就是里面举的一个例子，小A在某公司工作时用的是传统的人事管理方式，除了学习了基础人事，其它方面的知识却没有接触过，也没有时间去学。因此跳槽到有信息化管理的公司B，一年时间内，用空余时间接触了其它专业知识从而晋升到了主管，我是感同深受，所以不管公司推不推，有没有需要，我是自己也要学习起来了，信息化管理是21世纪发展的必然趋势，是提升生产率的必然选择，如BOBO姐所说的解放双手，去学习更多的管理知识，提升自己的LEVEL
2号人事部里面的数据分析功能非常好，导入数据后，自动生成，一目了然，非常直观，减少了手动统计数据，需要时间不说，还有可能统计的数据有错，辛辛苦苦，对于以结果导向的公司来说，就觉得人事部每天忙忙碌碌，但没有产生成果。对我来说非常有帮助。
从第一次进入2号人事部，到现在的2号人事部，也是在不断的改善和完善。作为三茅出品我是非常认可的，但是要想做成一款成熟产品，需要将人力资源的6个模块的功能都能在系统中体现并能够实施起来，才能真正达到信息化管理的目的。具体建议如下
1、将招聘功能体现出来，从前期简历的自动导入或是链接邮箱功能，生成招聘数据分析，面试安排流程，再到入职审批，办理入职，生成员工花名册，再有转正提醒等功能，生日祝福功能。。。
2、电脑与APP同时开发，功能同步
3、实行手机打卡功能，请假审批，出差审批等，可自动实现后台数据统计。
希望2号人事系统越来越好，功能越来越全，帮助更多的HR解放双手，提高效率，早上成为HR专家。
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