本人是个初出茅庐的HR，万幸公司规模和效益都不错，接触了不同层级人才招聘，现做一个小结，还请多多指教。
背景介绍：劳动密集型企业，在招岗位分为四类：基层类（一线工人、保安等）；客服文职类（文员、客服等）；专业类（人事、财务、企划等）；IT类。
1.基层类招聘渠道：
（1）内部推荐
不得不说，内部推荐有利有弊，但几乎是所有劳动密集型企业一线工人招聘的主要来源。优点当然是应聘者通过内部员工已了解公司详细情况，入职后比较稳定，也有利于现有人员的稳定性；缺点就是容易拉帮结派，不利于管理。这个也是我们现在很头疼的问题，某一个地域的人过多，一些操作不当或者政策未宣传到位，很容易引起罢工或者与其他工人的争执。
（2）中介
公司所在地附近一般都有中介所，我们可以与其合作，告知用工要求和薪资待遇；也可以联系劳动力较多省份的中介所，积极宣传公司招聘需求和薪资待遇，争取更多应聘者。
（3）招工广告
在公司附近人流量较多的地方张贴招工广告，比如：菜市场、超市、汽车站等等。
2.客服文职类招聘：
（1）校园招聘
公司业务量越来越大，客服是一个很紧缺的岗位。其实薪资待遇还是很不错的，相对的工作量和压力都很大。社招的话，做过客服的一般都不愿意从基层客服开始做起，所以中专或者大专毕业生相对更适合这个岗位。在宣讲的时候，可以多讲一些内部的团建活动，以及公司提供的晋升机会。
（2）内部推荐
文职类内部推荐尤为多，一方面可以快速招到比较稳定的人员，但是另外一方面不合适的话容易打击员工推荐的积极性，并且给人事造成一些麻烦，比如被要求重新给一次机会。
（3）网站
常见的就是智联、58同城、前程无忧、赶集网等等，这些比较传统的招聘网站效果还是不错的，定期刷新，及时处理简历就可以了。
（4）外包
根据业务周期长短来选择呼叫中心外包服务公司，我们也刚接触这一块儿，还在洽谈阶段。
3.专业类招聘渠道：
网站为主，具体的还没有接触到，学习中。
4.IT类招聘渠道：
（1）招聘网站
①前程无忧和智联招聘，传统型的招聘网站，虽然有搜索简历的功能，但是相对比较被动。约面后到面率一般（也可能是我们公司地理位置太偏了），面试效果和入职人员也不是很多。不过这两个网站的简历的确很全，一般公司都会选择这个渠道，所以简历处理速度一定要快，先下手为强嘛。
②拉勾网，这个比较推荐，简历比较多质量也比较好，也是很有针对性的一个网站。不过简历库的简历好像很有限，对HR而言每个简历都要操作，有点麻烦。
（2）猎头（猎头接触不多，暂不说明）
①猎上网和猎聘网
②锐仕方达和科锐国际
（3）内部推荐
内部推荐奖励机制，必须有一定的奖励依据，比如那些岗位有奖励，研发类还是非研发类？比如什么技术登记有多少的奖励？比推荐人技术高的怎么奖励，比推荐人技术低一些的呢、、、、、、这些问题都要事先考虑到，然后结合实践慢慢的改进。
（4）人才交流会、招聘会
个人感觉各种招聘会的效果不是特别好，更多是对企业的宣传，我们就出去发发传单吧。
（5）校园招聘
就初级技术人员而言，校园招聘是个蛮不错的渠道。我们内部培养前期的投入虽然多一些，但是如果能保留人才，回报还是很可观的。一般社招相同技术等级的员工，都比内部培养的薪资高一些。不过校园招聘的方案，学校选择的选择，面试后来报道的人数等等，真的是一个很劳心费力的活儿。
（6）其他：QQ群、技术论坛等等。
一边学习一边总结，好像连思绪都更加清楚了。粗略就先做这些小结，后面再补充。
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