忙于找工作，忙忙忙，忙得不知三茅何时推出了E-HR课程，更不知甚至推出了E-HR系统2号人事部，以至于落下了每一期的学习。最近几天趁着暂时没有面试，将这次的E-HR课程做了学习，忽然觉得数据分析是那么的有必要，日后工作也应注意做数据的收集，并尝试去做分析，尽可能做到有理有据。而在使用2号人事部之前我并没做过人力资源数据分析，以下言论可能有所失误，望各位且看且指出错误吧，多谢。以下是我个人对人力资源数据分析的看法及做法，以及对2号人事部使用的一些心得。
一、我对人力资源数据分析的看法：
忙着招聘是一种状态，但企业是看结果的地方。
忙着培训是一种状态，但企业是看效益的地方。
忙着计算薪资是一种状态，但企业是看成本的地方。
忙着缴社保是一种状态，但企业是看费用的地方。
忙着化解纠纷是一种状态，但企业是看结果的地方。
忙忙忙，你忙什么呢？老板如此问。
忙着招聘呢，忙着培训呢，忙着给大伙算工资缴纳社保呢，忙着解决与那谁谁的劳动纠纷呢？
然而老板却还是问一句，忙什么呢？
当你做好了人力资源数据分析，做出一份份简洁明了易懂的报表时，再给老板做解释，有理有据，说话腰杆也直。好好说话，好好说说你都干了什么。
这，就是数据分析。
二、我对2号人事部的看法
每个平台都有它自身的特点，而且在使用中也应该根据每一家公司的实际情况进行设计，不然会在使用的过程中遇到了很大的麻烦，实际中也是遇到了麻烦，导致了我们人力资源信息化的平台一直不受重视，一直没有真正的使用起来。
尚未能投入使用，什么看法啊显得挺不足的，也没能提什么建议。等我真正用上再来补充吧。且看且拍砖，别拍砖太狠就好。望手下留情。
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