面试提问时，我们都应该首先思考这样两个问题：第一，我为什么要问这些问题，这些问题应该搜集到什么信息；第二，我希望得到什么答案，应聘者实际的答案是否和我想要的答案有差距，我是否能够接受这些差距。
这句话深有感触，虽然平时通过和上司学习及自己学习，得到了不少的“题”，但真心的，有些问题并不知道它背后真正的意图。这样，导致的结果就是经常一场面试结束后，对应聘者仍没有一些比较明确中肯的判断，无法确定是否与公司所招聘职位匹配。
我在面试候选人中一般会问到这些问题
1、首先我会用一句话简单的介绍自己；2、大概讲下公司面试及面试结果通告程序（有时候也会放在面试介绍后）；3、针对应聘者的自我介绍，从中发掘问题：例如，原工作单位职务、工作内容、离职原因（自我认为有必要提，可以从这里大致了解下应聘者的情况，避免同类情况在公司发生）、工作业绩等；4、职业规划（虽然老套，但也能很好的了解求职者的稳定及自我认知）；5、询问求职者对所应聘岗位是否了解；6、选择投递简历的原因；7、求职时间多久，主要考虑哪些工作，为什么至今未确定工作？8、平时通过哪些方式学习？（这是我们领导的问法，我觉得应该是考察求职者的学习能力吧）9、家庭背景调查（经济情况（如无经济压力，做销售不是太适合）、独生子女（考察方面同上））8、说说最好三个朋友的生活或工作状态（朋友圈效应）、9、工作地址与先居住地址距离问题（是否能接受，也是考察稳定性，避免通过面试后爽约，当然也有加班的考虑）10、对待加班怎么考虑，最晚能接受多久（夸张的时候对求职者说会通宵，领导说最坏的他都能接受，那么这个人就没问题了，呵呵）11、了解所选专业问题（自己选择还是推荐，现在求职是喜欢还是寻求短板，曲线救国等）12、情景演练；
大致就这些，当然一张求职者的面试表带给我们的信息量还很大很大，都需要我们去发现挖掘，如何完成一场成功的面试，这就需要面试者沟通能力及销售能力。
为什么说销售能力，因为要学会包装，包装公司。我的短板啊。。。
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