这年头招人难，招聘的难，找工作的也难。作为服务行业的一名办公室工作人员，每年在服务人员不断断档离职的轮回中折腾，我相信只有根据各个行业和各个公司的实际情况选择合适对口的招聘渠道才能为公司招到合适的人，对于流动性比较强的服务性行业，人员素质整体不算很高，流动性相较于其他行业要大。每次一有提出离职的员工，HR的内心都要奔溃，内部推荐目前不管对于大小企业都是比较靠谱的一个招聘渠道，相较于其他渠道来说，内部招聘人员相对比较稳定，工作责任心各方面相对来说要高一点。
分析下我现在所在行业物业行业，公司规模属于小型公司，员工总人数不到50人。管理岗位人员较稳定，其他基层类（比如保洁、保安等）岗位流动较频繁，我们的招聘渠道一般为58同程，职业介绍所，街道介绍等等，也有内部推荐，只有选对渠道，才能招到合适的人，服务行业基础岗位学历不高，年龄基本偏大，基本素质都很一般，所以校园招聘和网上招聘（51job，智联之类的）我们不考虑，因为压根招不到人，就是所谓的牛头不对马嘴。各部门的用人需求，我们在招聘前都会了解，年龄，技能，经验要求等等。
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