6年前，公司负责薪酬的大姐要离职，空出来的工作将需要人顶上，于是之前一直负责考勤以及其他各类杂务的助理顺理成章进入视线，而且她自己也很要求上进，很有些抱怨领导不给她机会去到更重要的岗位发挥能力，现在机会来了自然当仁不让。第一个计算薪酬，是即将离职的大姐手把手教的，教完双方都觉得没什么问题了，大姐离职，助理坐正。第二个月算工资的时候，小姑娘哭了，她说怎么可以五六百号人的工资会有七八十条薪酬计算公式的？再下一个月干脆辞工走人了——只因为Excel表里面那众多的公式整不明白！
E-HR最基本的是数据化和信息化，如果连导出来的数据都整理不明白，那也许HR只能干最基本的人事工作了，连统计岗位都还要比HR有技术含量。
我们常常会忽视最基本的技能，比如计算，我们习惯了计算器，习惯了用Excel表自动汇总，很少有人愿意动用脑子去心算口算什么的，殊不知你要提供给别人看的往往不是花里胡哨的图案，而是最基本的数据！许多人掌握了Excel的基本作业就认为自己已经会应用了，所以我习惯在面试文职岗位、统计岗位时问一些与Excel相关的问题，比如数据排序，比如分类，往往会考倒一堆“高手”。
无论Excel这个工具可以应用在何处，提供何种功能，如果我们没掌握、没应用，它其实就是摆设。
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