通过本次课程的学习，更加了解人力资源信息化是未来的发展方向，更觉得三茅开发的E-HR，为我们解决了很多问题，人力资源工作的开展和操作上方便了很多，一直希望公司能有这么一款软件。普及人力资源信息化软件，可以大大的提高HR人员的工作效率，让你有更多的时间空间来思考和学习，更能让公司的效率倍增、个人能力的突显和薪水上升。提升人力资源管理的价值，是力资源转型的核心，人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键。而在人力资源专业化的提升过程当中，数据分析最为重要，可以快速长期的发现企业现有问题，为管理决策提供依据。
本次学习的数据分析的4个方法都是非常实用的：一是人力资源管理基本信息分析，比如建立从员工入职初期建立员工信息档案管理、新员入职、离职管理、出勤统计、劳动合同风险规避等资料。二是人力资源管理各职能模块的内外部信息分析，包括人工成本分析、薪酬福利外部竞争性和内部公平性分析、绩效考核结果分析、培训需求及效果分析等。三是人力资本计量分析。这是一个相对更有深度的核算分析方法，真正体现了人力资本的概念。它客观的评估人力资本的投入与产出，让人力资本管理真正体现为企业增效、为个人增值。人力资源信息化管理，是每位HR必掌握的工具，让我们为三茅点赞，为2号人事部点赞！
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刘不是
阿东1976刘世东
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