一直对劳动关系的课程及?？槟谌荻己芨行巳?，抱着积极学习的心态，及偶然的缘分认识了三茅并加入这个学习的平台，通过本次课程的分享，对企业里的关于劳动合同用工及风险饭饭有了更加肯定的认识。企业作为利益最大效用，一直都被视为压榨员工的机器。我认为企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态，其次可以签约前首先要注意的是加强对企业公章或合同章的保管，毕竟根据我国当前对企业公章和合同章的使用规定，企业的公章和合同章具有法定的法律效力。在合同中，就算没有企业法定代表人或者授权人的签字，只要盖上了公章或者合同章，该合同对该企业就有了法律的约束力，如果公章把控不严，也会给一些人图谋不轨而导致合同风险。我们企业在用工这一块都结合劳动合同法尽量做到有理有据。根据公司合同管理制度，会每个月做好合同续签、新签提醒，提前45天通知用人部门根据部门到期合同人员表现确认是否进行续签，通知员工进行续签意向确认书的确认。针对当月入职新员工，我们会在当月入职分为2批按照每半月进行新签，保证合同新签不会触犯法律不合理范围之外。合同一式两份双方各执一份，进行签收记录，并对所有的书面确认文件进行统一把关及管理保存。其实只要企业做到依法制定相关制度，严格遵守制度执行工作流程，我相信劳动者的纠纷风险会相应减少、再次感谢老师的课程，给与我学习的机会，谢谢！
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