1、人力资源信息化课程学习心得、收获：虽然只是短短的五节课，总的字数和图片加起来甚至没有一部简短的小说多，但是这些都是浓缩的精华，凝聚了老师们的心血。从最初的HR小白到现在的HRM，从最初手工记录人事各种档案与报表到现在一键生成，除了赞叹科技带来的神速和高效，也要感谢有心的老师们把自己的经验和精华无私的分享出来。这五节课很实用，每一点都值得好好的钻研，想要做好人事工作，一定要不断的学习，除了新的操作平台，还要学习人事大咖们在实际工作中累的经验。未来的人资管理终将依靠网络信息化，数据化，大网络时代，我们人资从业者更应顺应潮流，利用网络信息提高工作效率。
2、我对人力资源数据分析的看法：关于人力资源数据分析我的看法是---现代化企业中不可缺少的利剑。作为人事，做工作总结，如果详细的描述自己的工作内容，我想在汇报的时候老板可能会睡着，人事工作繁琐细微，有的工作部分冗长无趣，如果能够快速的展示人事成果，人力资源数据分析无疑是最有效的，不管是人才结构，岗位统计……等等很多抽象性的工作，都能通过数据体现。数据可以代表一部门成果，把成果显现在眼前，比嘴巴说再多都管用。另外，在企业管理中，尤其是大中型企业中，分公司多，部门多，岗位更加繁华多样，单纯的依靠传统管理模式，只能导致企业整体管理水平降低，只有结合企业实际情况，做出有效的数据分析，依靠科学的管理模式和管理手段，才能跟上公司战略发展，分解战略目标。
3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议：经过实操，亲身体验过2号人事部后，我的感觉一直都很美妙，简单易操作，一键生成，数据分析，时间提醒……每一个模块都能给工作带来极大的便利。节省时间并能带来效益，这就是最好的操作平台。不过作为企业，员工个人信息如果上传是否能得到安全的保障？
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