人力资源信息化，我的理解就是把大量繁杂的人力资源管理工作电子化、数据化，使利用模型进行处理成为可能，大幅度减少人工的工作量，使人力资源管理更直观更科学，大幅度提高效率，科学规避风险；同时各级管理者能随时掌握人力资源状况，优化企业管理，为企业管理决策提供依据。量化是逻辑、规范化管理的前提，不能量化的管理都是模糊的。
通过“三茅 · 2号人事部”的试用，觉得有几个优点：间接直观，操作简便。市面许多软件过于强调功能的强大，往往操作专业性很强，未经专门学习往往不能正常使用，而且也需要调动各部门的积极性，结合各部门来使用。各级主管调阅数据也比较麻烦，有时需要专门人员整理，在及时性方面打了折扣，而且软件使用和更换的成本都比较大。而2号人事部可以很方便的上手，与企业现有的管理系统不会冲突，而是很好的互补。大部分管理软件非常强调逻辑和严谨，缺少专业维护人员和专业设备的小微企业使用成本过高，而且不够灵活。2号人事部的操作灵活，而且可以在手机端就完成大部分操作，无疑对小微企业更实用。
由于使用的时间不够长，还不能提出什么有用的建议。我觉得从安全性的角度来说，还是希望三茅给我们一些保证，保证数据的安全性，以及今后是否可以免费持续性的使用，不然万一哪天用习惯了，不能继续使用，心里肯定会有落差的。
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