通过对E-HR的课程学习,对于事务性工作的合理规整,以及系统对模块划分的细致性,报告生成的有效性。使得系统对于人力资源事务性工作能够得到很大的解放。人力资源数据分析的实用性以及重要性在显示企业中越来越重要。数据支撑是人力资源部能够深入到企业战略,人才发展很重要的一个理论性支撑。对于与业务和部门数据的结合分析能够使总体战略,包括人力资源的发展,呈现更加立体化。
对于2号人事部的建议关于分析设计的少,对于招聘模块数据分析统计的内容不够细化,包括表格设计的自由度可以更大一些。愿三茅越来越好,2号人事部越来越好。
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