从人力资源信息化的发展历程来看,人力资源的信息化主要包含数据电子化、流程电子化、管理电子化三个层面。人力资源的信息化不仅提升HR事务性工作的效率和准确率,而且有助于企业迅速、有效地收集各种信息,加强内部沟通,加强对全系统人力资源管理的实时监控,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
但在企业人力资源管理信息化的建设中,企业应根据自身的条件和需求进行综合分析,使人力资源信息化适合企业的发展需要。否则,适得其反。
虽然人力资源信息化提高了工作效率和准确率,但企业HR在实际工作中,还是要保存好有员工签字确认的各项纸质文件,以便不时之需。
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