学习是进步的源泉，信息化管理是我们下一步的方向

作者 chenfmy 2016-11-22 12:49 628

一、人力资源信息化课程学习心得、收获

通过对人力资源信息化课程的学习，使我真切的感受到人力资源管理信息化不仅能够实现人力资源管理自动化，还能整合企业内外的人力资源信息，使其与企业人力资本运营更加匹配，信息化人力资源管理全面解放了人力资源管理者的大脑，使我们能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层的战略决策上来。对于人事基层工作者，不仅可以使其从繁杂重复的事务性工作中解脱出来，大大提高工作效率，而且还能促进部门间的沟通和联系。所以不得不说，人力资源信息化管理是未来人事管理的大方向，传统人事管理终将会被信息化所取代，随着大网络时代的发展，我们必须与时俱进，才能使自己在未来的管理工作中更具竞争力。

二、我对人力资源数据分析的看法

数据分析是企业在实际运营中时刻需要做的事情，它是企业持续改进的依据与手段。在质量管理体系中，更是对其做了具体的要求。人力资源的数据分析依托于企业内部是对运营状态不断分析总结，给企业发展战略目标以支撑和助力。在企业资源中，人是本，人员的素质能力和流失情况都直接关系着企业的运行和生产状态，如果我们只是循规蹈矩的做着机械的招聘、绩效、薪酬、劳动关系、离职等工作，而不加以分析总结，那我们的工作是没有意义的，是毫无价值的，人才流失了，要知道原因，招聘不好也要分析他的原因所在，每当有同事抱怨，怎么就留不住人呢，试问在你抱怨的同时考虑到了什么，问起原因，是否做了分析，如果只是武断的主观意识觉得怎么怎么样，那这样的流失还会继续，如果我们可以用到数据分析，制成离职分析报告，据其原因，加以激励手段，相信又会是另外一种局面。所以说，人力资源数据分析是我们做好HR的有利工具，我们要想进步，就要不断的分析总结，不断的解决问题，这样我们的工作才有价值。

三、我对实操平台三茅.2号人事部的看法、建议

我在三茅这个平台学到很多知识，几乎每天都会来三茅打卡学习，真的非常感谢有三茅这么好的学习平台，使我能够时时的不断的充实自己的知识量。通过对人力资源信息管理课程的学习，对2号人事部的实际体验，让我感觉这个平台从规划到模块的运用都是从HR工作的实际出发，不像其他软件，做的太杂，集成了许多无用的模块，2号人事部的操作简单、很多内容不用一一填写，通过一个模块可以自动生成很多信息，大大方便了我们的工作，我希望在未来的开发过程中在增加多一些模块，比如关于培训的和绩效方面的管理等，这样就能更好的系统化的管理人力资源信息了。最后感谢三茅网能够给我们提供这么好的平台，谢谢，同时希望三茅网能够越办越好。

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