有多少人抱着对HR职业化发展进入此行业,却从业多年载仍旧事务性工作。每日忙碌分身乏术,跳不出事务性的大坑,进入深层及发展。
又有多少人,事务性繁忙,在努力认真,依旧不小心日期记错失误导致企业损失?
比如只是简单的试用期到期,合同到期,一个不小心超过了一个月未及时续签,就需要赔偿。
所以当事务性工作太多,人员太多的时候,信息化管理平台就显得尤为重要。2号人事部,正因着需求来临,不过功能的确还是
有些简单,毕竟是免费的。经历的单位都是花很大的成本引进HR系统,避免了不少劳动纠纷与赔偿成本。作为经历过台资与民营的HR来说,真心感同身受!
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