数据的意义大家都明白,怎么高效的掌握大数据,如何分析,ehr系统会是不错的选择、、
ehr可能很少HR会拒绝,一般Boss也并不会反对。
但是很多人注定是了解后觉得挺好,但不会去立马实施,这个周期平均至少也在半年左右吧。
数据的安全性是Boss考虑的重心,但ehr以后肯定会普及到每一家企业,效率、协同,大数据,云存储,这些是趋势。
对于ehr流程内需要员工签字确认的内容可以选择导出打印,让员工签字确认后归档保存,以规避相应的风险,部分需要手写确认的环节最好留纸质档,
2号人事部还是很不错的,毕竟是专业做人资的,对于我们的需求把握的还是很好的。
我先学习好平台,计划试着在我们的新项目推行。有真实的体验再和大家分享。
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