在当前互联网+与信息化高速发展的社会背景下，企业人力资源管理遇到了诸多挑战，企业亟需运用信息化手段，将人力资源管理部门从大量的事务性、行政性工作中解放出来，从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。移动互联网发展至今天，已经成为社会方方面面不可或缺的一部分。
传统人力资源管理偏重于对事务的管理，无暇去顾及对人才的管理、开发、经营，更难以谈及人力资源战略。长此以往，必然导致管理效率低下，决策层难以及时准确获取人力资源与企业经营相关的关键指标情况，无法支撑人力资源决策。
而公司内部能使用自己开发的人力资源信息系统的，实在是少之又少。很幸运，我大学实习就是在这样一家公司，那时候，我们公司旗下除了人力资源之外，其他?？橐捕加行畔⑾低场导噬鲜前讯喔鲂畔⑾低橙诤系搅艘黄?，公司主要是做销售工作的，员工信息、请示申请、组织架构、公司制度、福利颁发、公司发文、会议纪要等等但凡你能想到的能用电脑的工作，全部信息化了，很是方便。
毕业之后，实习也结束了，我进入了一家除了泛微OA和企业微信之外没有任何必须电脑操作的公司——连社保公积金也需要去柜台办理，很不方便。
说白了，人力资源的信息化不是光靠人力资源工作者可以决定和解决的，需要企业的大力支持。
但是，企业不在这方面投入资金、精力，人力资源工作者也可以做一些力所能及的工作，比如人力资源信息电子化——将所有数据录入excel并设置提醒，设置自动提醒——excel公式和加载宏都可以实现这一点，还有很多很多
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