学习了文章，认为从理论上来说是可行的，但在实际工作中并不具有必要性，且存在着一定的法律风险。
先说必要性。为什么要延长试用期，就是因为劳动者在试用期的表现没有达到用工单位的标准，但是表现也不是太差，如果表现太差，就根本不需要考虑延长的问题，直接开掉就可以了。之所以要考虑延长的问题，就是用人单位认为劳动者表现还可以，现在人员不好招，开掉有点可惜，想继续考查一下，通过培训帮助劳动者提高，看是否能达到用人单位的要求。但是我认为根本没有必要这么麻烦，既然想留，直接转正就得了。既然认为孺子可教，转正以后一样可以培训，帮助员工成长进步，一样达到目的。这样员工会更努力，也没有思想负担，效果可能更好。当然，转正时必要的谈话等程序还是要走的。我们来看看结果，两种可能，一种是员工通过培训，达到了公司的标准，皆大欢喜。这种情况为企业节省了成本，变更合同，第二次考核等都是需要成本的。如果员工没有进步，没有达到公司的标准，确实不能用，那与员工协商解除合同就可以了，由于用工时间不长，也补偿不了多少钱，不到半年时间，补偿半个月工资，新员工半个月工资能有多少。我估计与延长试用期的成本差不多。既然如此，延长试用期就没有必要了。
再说法律风险。因为法律规定，一个人与一个用人单位只能约定一次试用期，通过变更合同的方法延长试用期，实际上是变相约定了二次试用期。现在全国各地执法标准并不统一，有的地方仲裁庭很可能不会承认，企业就可能败诉。如果劳动者说是在胁迫的情况下签订变更合同的，说是为了保住工作，违心的同意延长试用期，这样企业举证就更麻烦，败诉的可能性就更大。
既然延长试用期没有必要性，且存在一定的法律风险，那我们还去做它干嘛。
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