关于合同期满的操作,老师讲得很全。
我有两点建议,供大家分享:
劳动合同期满,我们在实际操作中要特别注意两个问题:
一是期满时间。应该提前一个月告知员工合同期满的信息,让他有作出决定的时间;
二是做好岗位评估工作。要把期满员工的岗位进行个人业绩评估和岗位评估。如果员工业绩好,符合公司要求,且符合公司经营需求,则可提出续签通知;如果业绩不好,可以提出终止合同通知;如经过岗位评估,如果岗位已不再需要,或近期有对岗位调整的规划,且员工的条件非合适对象,也可提出终止合同通知。
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