我要这样问，你要怎样答？

作者付爷 2016-09-23 16:03 742

正经八百实战人事的第一个月零22天，自然属于跨行业人事小菜鸟级别（虽然年纪不算?。?。想着之前近8个月的自我摸索打酱油的小作坊的行政人事经验，面试总是飘忽忽打酱油般儿戏飘过，网上荡点问题，即兴发挥侃一通，我天~想想我胆子也是够大心也够敞亮的我要这样问，你要怎样答？

这一个礼拜，直系领导人事经理出差，忽然就被顶上了正经八百的面试官的位置，我要这样问，你要怎样答？ ~恍恍惚惚的态度是不行了，正经八百的得让自己专业起来了

本月公司的行政前台，粗略已经空岗1个月零6天（不要问我为啥记得那么清楚，因为前台走的那天开始，我就是人事兼职前台我要这样问，你要怎样答？）

总结一下，近期我初试行政前台的一些过程及问题（拍案定板的事，老总亲自来）

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1.面试人员在填写前台的应聘登记表格的时候，我会询问有没有自带简历，自带简历的要交由我一份，然后再拿一份公司的统一面试表格让她在会议室填写；在她填写的过程中，我在招聘后台先看下她电子档的基本信息，她填写完成交给我后，把刚填写的简历、自带简历、面试评估表格，三份装订在一起，粗略的将2份简历信息核对下，看下出入，写的字体如何，毕竟“字如其人”的说法嘛，信息关键点，接下来大概要细问的地方做个标记问号；

2.进到接待室，开始正式的面试过程，我会先给她一个微笑，闲谈2句，缓和气氛不至于让面试者紧张（面霸、心理素质强者除外）；

3.我会让对方简单的三两分钟的自我介绍，虽然很多人觉得没有意义，但是我个人会觉得在这个表述中，可以考察到对方的语言组织表达能力，思维逻辑性，语气等方面（毕竟服务部门还是主要与人打交道的，不爱说话性格沉闷的相对还是不适合的）；

4.我会问上一份工作的公司主营业务，公司组织机构、所在岗位职责.如果说的详细具体，说明工作经历还是比较真实的；

5.我会问离职原因，并且作为重点考察部分，以确定其对岗位的关注点在哪里，稳定性，是否能与我们公司的文化氛围融合；

6.我会问面试者对应聘的本岗位是否了解，明确其目的性，以及其今后的职业规划。对于求职无明确的目的性，脚踩西瓜皮滑到哪是哪的，一般都不予考虑；

7.不得不接受本公司老板的偏向，会问其个人问题，2年内是否有生子打算。这一点，不要骂我歧视或者偏见，私营企业，小老板文化，不做评论；

8.我会对我们公司的主营业务、发展，面试的岗位职责以及发展规划，做个简单的介绍，让求职者有个初步的了解；

9.我会让面试者提问。一般都会问及公司的人数，薪酬，福利待遇，节假日等，我都一切如实告知；

10.补充性讨论，有个愉快的结尾。并告知三个工作日内给予答复；

11.填写面试评估表，对面试者有个综合的评价，决定能否进入复试阶段；

以上就是我这枚人事小菜鸟的部分总结，一切都是在摸索阶段。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

PS：本人目前还是很喜欢人事工作的，虽然有时候有种肉夹馍的位置有点心累，对“暴政”老板的愤恨，对文职工作低工资的吐槽，但还是希望能把这种苦逼的日子过的开出一朵花儿来~