看了这个案例后，仿若看到了曾经的自己。自己也是半路出家，从行政转人事。因此一直在一边工作一边摸索之中，利用业余时间给自己充电。从本案例中得出以下几个总结：
1、李女士是个注重仪容仪表的人，工作兢兢业业，恪尽职守，这些都达到了企业对员工的要求，是每个职业人所要拥有的精神。这是其优点，应该予以保留；
2、人事工作虽然没有行政工作那般琐碎，但是也绝不轻松。我们在日常工作中要做到及时更新人力资源数据：离职率、员工基本信息（含员工人数）、社保缴费情况、入职率、培训完成情况等等。在领导找我们要数据时做到心中有数，张口而出。这一点李女士是充分做到了的，然而，只统计数据是远远不够的，还要透过数据看问题。例如离职率高了，就要找找看是用人部门的问题吗还是公司管理的问题还是新员工问题，需不需要人员重新配置，下次招聘要避免的问题等等。
3、就新入职的专员缴漏了高管的社保问题，李女士需好好反省下自己的管理。我一直认为底下的人犯了错，主管是有一定的责任。新入职的专员可能对公司的情况不甚了解或者对所负责的这块不甚熟悉，主管就要起到领导监督的作用。因此在漏缴社保这事上李女士存在过错。事后应该在次月及时为漏缴人员补缴。
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