大多数中小企业,目前来看最多是到了HRMS阶段,微小企业的HR部门一般都还是处于利用多种关联性工作表进行日常工作的管理,人事工作涉及到诸多与合同法、劳动法等法律方面,所以专业信息的更新,员工信息的管理及时性这类事务性工作虽繁琐但很重要。
E-HR,借助信息化管理平台,可以帮助HR们从日常的行政性、事务性工作中解脱出来,低成本高效率地完成日常工作,在此基础上,才能更加专业性地投入到人力资源战略管理当中去,为企业的战略性发展提供充足的人力储备和支持。
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