从事人事行政工作三年多,没有太多的专业经验,也不断的在摸索当中。在过去,从最开始对数据完全没有概念的阶段,之后常常会为数据抓破头,数据究竟如何才能呈现出效用;规划要数据,薪酬要数据,绩效要数据!痛苦万分!当然,这也是一个小部分,而管理系统可以更全面的协助HR工作,细致到一个员工的生日提醒~!
从六十年代用于薪资计算的工具到现代二十一世纪的适用于公司全员管理的人力资源管理系统,这样的一个进化趋势,已深深体现出 HR管理已逐步跳出传统的思维,有了信息化,HR能拜托传统的事务型工作,进行蜕变,为公司提供战略性的服务!为组织变革服务,为员工发展服务!
信息化人力资源管理,改变的不仅仅是HR,而是企业!
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