谈到HR的应用系统,目前的市场上也有很多,不同模块,不同需求。目前所有的中大型公司,都已经铺设了HR的信息系统。提到HR在未来会走向战略部门,我非常认同。所以来说,大公司的HR地位和系统意识已经完全不用担心。目前需要解决的是,小公司,不舍得投资系统,无意识的忽略HR系统的重要性。
其原因:
1.员工人少,老板认为HR用自己的方法和工具也能管理好,是一方面。
2.HR的能力,老板不认可,不舍得投资系统,也是一方面。
3.第三个就是公司真没预算HR 的系统模块。是因为经费的问题,与HR人员本身没关系。
我认为上了E-HR 系统的课程,主要是让小企业的HR 有个系统化的概念。尝试改变自己的所处环境,或者“走出去”。也有个话语权。
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