前几天看到三茅公众号的推荐发现了这个课程，于是赶紧参加学习了。
学习之后，终于明白了公司为什么要花这么大力气推行这个系统，以及这个系统能为我们做什么。
以下谈几点我对E-HR的理解以及实际操作系统的感受。
1、E-HR是基于互联网技术的发展，用现代的信息化技术来代替以往的各种手工操作进行工作，为HR的工作提高了工作效率
2、推行E-HR，需要HR及管理者改变工作观念，接受新鲜事物，如果既保持原来的手工操作，又另外操作系统，将会增加HR的工作量，得不偿失，甚至会让HR对系统的存在产生怨言
3、推行E-HR，还需要系统本身增加实用性，能为HR工作带来显而易见的帮助，如果在数据删选统计方面没有更加优于excel，也会让HR在实际工作中继续保持原来的工作习惯
4、E-HR的系统在操作上应简单易行，最后输出的报表应美观实用，才能为我们的工作带来更好的体验
5、2号人事部作为一个人事操作系统可能会更加适合结构比较简单的小型企业，对于有众多下属公司的大企业，还存在许多需要完善的地方
6、系统是HR使用的工具，最终工作开展实施还需要HR管理者本身的工作思路和思维指导。
希望E-HR理念和互联网技术能帮助我们的工作不断创新和完善。
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