1、 案例中人事作业还停留在手工报表阶段，无法全面及时地掌握企业人力资源各种数据；加上Excel报表数据繁杂，很难检核问题，社保等涉及法律风险的操作，一旦处理不好，很可能给公司带来巨大的损失。
2、 人力资源管理部门需要从大量的事务性、行政性工作中解放出来，由过去面向内部的管理部门转为面向企业员工以及企业外部各相关伙伴的服务部门。从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。
3、 信息化人力资源管理（E-HR，ElectronicHumanResource）是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
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