E-HR是一个IT时代人力资源管理工作的科技产物，它将大数据、云计算与人力资源管理相融合，从企业的角度上来说，这种低成本、高效率的全新方式提升了HR的整体工作效率，从而提高企业产能。对于HR专业人士来说，他们可以从繁琐的事务管理中脱离出来，集中精力专注于战略规划与决策辅助，提升个人的职业发展道路。
关于E-HR的管理软件，之前曾试用Dayhr、爱人事、钉钉及2号人事部。总的来说，各有所长。钉钉对于考勤管理（手机打卡定位、考勤报表导出等）、流程审批及工作日志报表使用较为方便快捷，更侧重于全员使用；DayHR则在社保公积金、薪酬?？?、培训?？樽龅帽冉献ㄒ担嘀赜贖R的使用；爱人事功能内容比较齐全，其招聘管理?？槭瞧渌咚痪弑傅墓δ埽么斯δ芙⑵笠等瞬趴庥Ω檬歉霾淮淼难≡?；2号人事部整体版面简洁，模块内容的归纳专业性很强，清晰易懂，一目了然。在员工管理?？橹?，个人认为是所试用过E-HR中最精品的，人员花名册内容字段完善，入离职流程操作方便，整体贯通性强，通过分享链接可以由员工或应聘者本人填写信息，填写完毕后一键按钮可及时反馈至HR，信息互通有无。强烈期待2号人事部后期的功能开发。
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刘不是
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