企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）通过E-HR集中起来，建立一个后台数据中心就是人力资源共享服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，而E-HR就担当一个不可缺少的工具，通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
提高事务性工作的效率的E-HR人力资源管理工具。为中企业解决、优化HR常规事务性工作，规避用工风险。
实现人力资源数据信息化，而数据化是为了更好的提高效率以扩大内外部的体验价值，如果在项目?？橥卣沟揭滴裆鲜迪肿畲蠡男畔⒐蚕?。将组织智力发挥最大的效用，发挥人力资源的最佳效用。
充分利用公司的影响力，在每一个潜在的求职者到入职过程中，通过E-HR让新员工参与进来，节省人资的时间和工作误差，放到入职期沟通上，深化培训进程。提高员工的体验度，进一步增加公司的现代化管理。
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