说真的，在学习第一第二课的时候，我对E-HR是保持观望态度的，觉得对于中小企业来说，并不会比excel更方便快捷。包括前两课的语录：1、提升事务性工作的效率和准确率
毒鸡汤：中小企业人数本身不多，使用excel能更加准确，实时把握，做到所有数据烂熟于心，更加方便快捷。针对200人以下企业
2、告别积灰老文件，档案管理电子化
毒鸡汤：千万不要以为用了E-HR就可以不用整理纸质文档，不论如何，纸质文档都是要整理的，并且转正，晋升，调整，都需要对纸质文档做实时更新！
3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
毒鸡汤：对中小企业来说，人性化的服务还是excel更好，就像我可以随时报出员工的入职转正生日等数据，中心状况了然于胸，本人就是企业的E-HR！！反而用E-HR会让员工反感，好好的手机还多一个软件，被各种排斥。
但是后面经过Bobo女神讲解了2号人事部的使用方法之后，就对系统产生了深深的兴趣；在E-HR里面，以2号人事部为例，有几点是我非常喜欢的内容：
1、界面简洁明了，集多种报表于一体，节省了平常用excel表格编制报表，使用20多份报表的繁琐。
鸡汤：提升事务性工作的效率和准确率！！！！
2、随时随地联网查询，像我这种移动办公人士的最爱。不用说U盘一掉，就像天塌了一样
鸡汤：档案管理电子化，信息查询更便捷！！！！
3、让人事不仅仅只是一个资料的提供者，不是那种你要三茅资料，好，我打开给你找。那种感觉low死了。使用的E-HR给我的最大感触就是，这波B装的可以的。实时提供数据查询及支持，让大家清晰明了。
鸡汤：为员工提供人性化的人资服务，让HR不再被认为只是输资料的
很无奈，仅仅一天，我发现自己已经完全推翻了之前的言论。可见有时候不了解一个东西事先评价该是多么深刻的打脸
总之一句话：掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者，转变为软件使用者和数据提供者，人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。对这句话不再是不了解之前的一脸懵逼，而是有了自己的见解和想法，很多之前觉得很难执行的东西也都慢慢的有思路了，觉得是可以执行的。
感谢三茅网提供的这个机会，让我有幸能够认识到自己的这个缺陷。人，只有不断学习才能进步！
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