1、HR部门是企业中的服务性的部门,它服务于其他如业务部、生产部门等可为企业带来直接经济效益的部门,但是数据化及网络化的实现使得HR能够为生产部门提供一份具有参考性的用工数据,比如可使得生产部门留意到其用工成本的问题。也可为公司主管提供用人开源及节流的建议。
2、若是人员较少的公司,人员系统的纸质化或许是可操作的,但是在一些大型的制造业中,若实现人事管理的信息系统,则可以避免很多麻烦及问题。
3、信息的数据化、网络化及信息系统管理化在当前21世纪已是不可避免的趋势。所以对于HR工作者掌握相应的数据管理及信息操作技能也是顺应形势的必然。
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