做为HR的从业者，我们必须站在未来世界关于人力资源发展的大潮流中进行不断的深造和学习，这样才能使HR的角色全面、深入的服务于我们企业的日常经营中。E-HR做为人力资源管理的信息化管理工具，从它整体的数据信息量，以及科学的设计，都是我们未来赖以依靠的高级从业工具。我们所做的工作就是为了更好的服务于我们的企业，更高效的处理我们的工作，我相信E-HR能满足这种要求。
当今社会发展日新月异，HR也必须紧跟世界发展潮流，使自己的知识和技能不断更新，这样才能更加适应我们职业的发展。在本案例中，李女士在工作中被事务性工作缠绕，这样既不能提高人力资源的办事效率，也没能得到老板的认可，让自己感到身心俱疲。对于这种现状，需要得到一个切实可行的解决办法方能使工作长期高效运转，并得到认可。E-HR强大的信息数据存储功能，科学合理的数据分析能力，可以最大化避免我们工作中的错误产生，也同时能精细化我们的工作量，使在工作的进程中一步步升级我们的装备，让人力资源管理真正定位在战略层面。
当然，每一种科学化的信息管理都是人类的智慧，我们可以通过我们的E-HR不断深化改革，建立健全我们的人力资源管理系统，结合所处的公司现状，所遇到的人力资源管理问题，提出完善的解决方案，使我们的E-HR“落地生花”。因为任何一种工具或则系统的使用都必须先了解它的特性然后学习它的模式进行灵活运用，不能一味套用，也不能全部依靠某一种系统。人力资源管理者选择了人力资源的发展道路，这条路“任重而道远”，我们需要“吾将上下而求索”。
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