关注三茅的时间很久了，最近看到微信推送福利，立即加扣扣看是否满员，一开始加E-HR学委1提示满员，秉着不抛弃不放弃的精神，随后加了学委3.还好赶上了这趟车，呜呜呜...
回归正题，我正是非专业出身的HR。大学毕业后开始从事行政专员一职，大概一年后部门经理怀孕便向公司提出停薪留职在家保胎，人事专员便做代理主管，我得经理宠爱调做HR，从零开始学习。由于刚上手的代理主管刚接手，公司也在办理新公司成立事宜，故腾不出很多时间手把手的教我。我便自己一边做一边摸索其中的门道，刚开始像题主所说的社保问题我也很头疼，公司人数在200人左右，每月需要在公司系统中做社保，还得给财务提供他们所需的社保报表。财务在每个公司的地位都不低，一开始报表老出错，老遭到财务的电话轰炸，慢慢的逐渐走上正道。。。。
前几天才到公司总部进行新系统上线的培训，现在使用了2号人事部后，我发现差距还真不是一点的大呀！！！公司系统中还是存在许多弊端，比如审批需要纸质版的领导签字上传作为附件才能在系统中提交给领导审批，纸质版签一遍，系统再轮一遍。累不累。。。
2号人事部的流程基本上都可以满足目前工作的使用状况，尤其是社保与考勤方面，目前每月的社保与考勤都需要我这边手动的统计与计算，每每到月底真是眼快瞎了，餐餐吃猪肝也补不回了都。
总结：
1.2号人事部基本上可以满足我目前工作所需，大大减少工作量；
2.希望能出APP手机版，可以随时随地的及时了解各种动态；
3.信息化人力资源管理还没有完全得普及，还是传统的人工excel统计，E-HR以后会是人力资源工作的发展趋势，人力资源工作的实质并不是琐碎的人事工作，更多要去关注人才的管理，开发，及公司战略层面的开发，期待信息化人力资源管理需要被普及及运用；
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1楼 cherchen
学习~~~HR奋斗路上....