互联网已经主宰每个人的生活，假如有一天，手上的手机没了，可能会让我们度日如年吧。
记得上高中那会，没有手机，和朋友们交流都是以信件来往，把所有的思念在一张张纸上述说，也结下了深厚的友谊。如今，当通信如此方便的时候，交流却没有以往的热情。或许是一个时代人的记忆吧。
回归正题，传统的人力资源都是以纸质材料为主，纸质档案一摞摞。整理的时候，工程量大，容易出错。缺乏有效、合理的管控，但是安全。E-HR的出现，让很多可以把纸质信息简化为电脑信息。操作变的简单、方便、快捷，而且不易出错。但也有风险，信息容易泄露。
如果能做到E-HR与传统人力资源相结合，那对于人事工作的效率以及信息安全都有很大的提高。
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