一,人力资源部应全面及时地掌握企业人力资源各种数据,人力资源数据必须围绕着企业战略目标,找出企业现存在的问题,和相关部门领导讨论,给出解决方案,对于将可能会发生的不利于企业发展的问题,我们要及时扼制根源,消灭于萌芽壮态中。
二、人力资源部跟据公司的目票,范每个部门的职能及流程,之后根据岗位制定岗位工作流程,对于新员工入职,必须进行新员工培训,建立三级培训体系,考核体系。
三、利用基于互联网技术,以软件系统为平台,涵盖全公司员工的人力资源管理工具E-HR。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜