通过老师提供的案例有几点很有感触：
1、李女士从行政岗位因工作出色调至人事岗位，经过工作内容工作职责等方面的变动已从事转为人，增加了很多不同专业方面的工作，难免有些力不从心。
2、针对下属汇总的人事数据，显得零碎没有形成系统的日常人事工作数据的基础，无法从中确认哪些工作需要加强，哪些工作需要重点解决，哪些工作需要紧急处理。
3、对于社保出错的复核不力，其中有专员工具操作能力的不足，也有大量数据的复核工作的难度，更体现出其中的一份责任心。众所周知，社保问题涉及员工个人的利益容不得半点马虎。
4、目前从业人员职业素质提高的同时，从繁杂的日常事务性工作中提升到另一个高度，人力资源数据化准确性需要更多相关信息的支撑，无论企业内部、外部应提升到一个前瞻管理角色，因此优化流程及标准的高效率运作急需E—HR信息化管理。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
秉骏哥
丛晓萌
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
