我刚到上海浦东新区一家四星级酒店任职HRD的那个月，恰逢万众瞩目的迪士尼乐园即将开园，酒店全体上下员工为迎接迪士尼开园带来的高客流奋战了好几个月，为了鼓舞员工士气，酒店拟连同该季度员工生日会一起举办一次动员大会。为了能将这次活动举办成功，我亲自策划了整个活动：整理核对员工信息、到员工工作场所拍摄照片、对员工的日常工作情况、兴趣爱好、生活状况进行了解；生日礼物购置、幻灯片制作、视频拍摄、活动场地布置、灯光、音效调试、生日贺卡制作、活动游戏的设定等等无不做到“走心”。那天，酒店有着十多年国际一线品牌酒店工作经验的副总经理对整场活动给予了一个高度的评价，王总说：“我从业十多年，从来没有哪个高星级酒店的员工生日会办的如此用心！”我为什么举这个例子，原因是国内酒店行业的人力资源存在了一个普遍现象：从业人员的工作被日常琐事占用了大量时间，使HR的工作有所缺失，根本无法真正成为一个有机的整体。
E-HR的出现将会彻底改变这一局面，与此同时，HR可以对空出来的大量时间做一个合理规划。如何让HR更大程度的产生价值，让企业对HR的工作更加依赖这是所有HR从业人员需要思考的课题。
感谢创造这次认识E-HR学习机会的学习平台和导师团队，感谢所有负责审阅《学习总结》的小编，感谢所有乐于分享的HR同行。
E-HR的到来将会让更多HR解脱出来，助力培养高精尖端hr人才！我非常欣慰能和三茅网共同成长、学习和进步！
感谢您一路走来的精彩陪伴!谢谢！
顺祝，生活愉快！
诚挚的，
Lisa Li
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