从这几天的人力资管信息化管理课中，学到了很多东西，E-HR的概念，发展历史，以及对企业的作用，还有一些实操方面的知识，收获颇丰。在这里要感谢三茅，感谢开发2号人事部的成员，这些都是中小企业HR的福音。在现在这个互联网+的大环境下，这款产品对企业成长和人力资源成长有着重要的意义。
在学习完所有的课程后，可以掌握2号人事部的基本操作了。这也归结与这款软件的简洁，操作简单，不复杂，符合了大多数企业的HR的工作流程。可以很大程度上提升了HR的工作效率，让HR从日常琐碎的事务中解放出来。从课程中的几个案例就能看出来E-HR的优势了，操作简单，工作效率高，没有繁琐的报表和公式，对不熟悉人事流程的人有很大的帮助，出错率几乎没有。建议小微企业的HR可以试着用一下，一定会有意想不到的效果。
在这里我说下2号人事部这款系统的几个优点：一、只要有网络就能登录，方便稳定。不像有的HR系统，服务器经常出错，甚至瘫痪。二、界面清晰，操作简单，还有贴心小秘书。不像有的HR系统，要通过专人的培训才能操作。三、花名册导入功能，时时监控人员异动。相比传统的HR手工EXCEL做账要简单许多，而且不会出错，可以时时更新。四、员工入职、员工转正、离职流程方便，节点明确，有模版可供选择。相比传统HR办事流程简单，更及时，不会出错。五、社保缴纳方便快捷，大多数省份都可供选择，输入基数自动跳出应缴金额。相比传统HR缴纳社保简单，易操作，而且没有繁琐的公式，不会出错。六、统计表格功能，E-HR可以自动生成很多统计表格，表格分析一目了然，还可以生成组织机构图。相比传统HR汇总数据简单多了，手工做账汇总费时费力，而且还容易出错。在当今的互联网+时代中E-HR的这些优点足以超越传统HR的工作。在未来一定能取代一些传统HR的工作。
我们公司属于集团公司，分公司分布还多省市，在这样一个环境下肯定要引进HR系统，我公司用的是用友开发的HR系统，与2号人事部有着异曲同工的效果。老板的目的很简单，为了企业的高效、规范、专业、协调、战略的人力资源管理价值。让HR能从事务性工作中走出来，全身心投入，为企业战略，建设，人员发展和储备提供更好的支持。我相信在不久的将来很多企业也会以此为目标，发展自己公司的人力资源，让公司和员工共同发展。
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