学习本节课程后个人有以下几点感受:
1、首先作为人力资源主管应养成良好的人事数据定期管理跟新的习惯,时时掌握人员动态信息;
2、就是职业技能的专业性,很多从事人力资源工作的并非人力资源专业出身,从而导致在专业性的问题上拿不出专业的解决方法,这也是导致问题的原因之一;
3、再拿HR系统来说,专业点的符合公司实际情况的可能动辄几百上千万,少侧也需要几十万,而对于中小型企业来说可能会需要考虑考虑;
4、最后,人事报表有人事报表的优势,可以自行按需进行数据分析,且随意更改;而HR系统则只能按固定的功能提取固定的数据分析。个人认为在企业允许的情况下最好相结合使用。
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