工作已经快13年了,作为半路出家的非人力专业的我从事人力工作也已经10年了,回顾工作历程、感慨颇多,但现在回想起来却都是总结的不够准确,经过这次学习,自己才迷糊灌顶,原来是E-HR这个好伙伴一直陪伴着我成长,很多成绩的取得真的是和它息息相关的。例如自己的人力一级的考试取证,论文中就涉及了很多传统人事工作中的E-HR改革,大数据及各类报表的强有力支持使得自己的论文井井有条,也为自己的实力证明提供了强有力的支持。
刚刚接触工作的时候,作为一个非专业人士,真的觉得很头绪全无,因为人事工作不仅仅是个动态管理,更是一个要求非常细致又规范的智能化管理。看着堆积如山的资料,还有不停出现的招聘计划、入职手续、薪酬改革、绩效考核、劳动纠纷以及离职手续等等等等,真的觉得无从下手。没有办法反而有时候是出现最佳解决途径的时候,当时办公系统的引进还不是很被人接纳,就像课件里总结的E-HR的重要作用和意义一样,大家都知道但是考虑到经济成本以及运作维护等等方面,同时又受到传统的人事管理理念的牵绊,当时的电子办公并不是十分流行。没有经费,我就开始更多的“自己制造”,充分的挖掘各类办公软件的强大隐藏功能,例如Excel、Word、小秘书等中的检索、排序、计算、公式设置以及提醒等功能,都为我的快速掌握整个人事工作资料和动态提供了强大的支持,也让我的工作越来越多的得到了领导的支持和肯定,为以后的引进办公系统打下了良好的基础,同时这就是一个很良性的循环,E-HR的不断引进和使用促进了工作的效率和效果,也为我自己的不断提高提供了有利的空间和精力,然后周而复始的隐形效益也刺激了传统人事管理理念的更新和更先进的E-HR的引进,目前集团所使用的玉舟系统,不仅仅是集团人事工作的需要,也为集团更好的掌握下属公司、部门、项目的人事动态发展提供了有力的保障。但是通过课件的学习,我也发现了玉舟系统虽然功能很强大,但是也能够从2号人事部系统中吸取很多精华,以后的工作中除了E-HR与OA更加紧密的结合外,我一定会更加注意新兴系统的开发和利用,为自己的工作的更加出色做好更多的准备。
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